Pérez Jácome anuncia: una nueva RPT; más personal de dirección; más personal directivo de libre designación; y que "los sueldos pueden fluctuar".
En el curso de una reunión del alcalde de Ourense con los responsables de las jefaturas de personal del Concello de la ciudad, Gonzalo Pérez Jácome anunció este martes a los trabajadores municipales cambios inminentes en materia de organización y funcionamiento del cuadro laboral. «Hay nuevos tiempos que no tienen por qué ser peores para los funcionarios, pero que desde luego van a ser mejores para los ciudadanos», afirmó el alcalde dejando claro su disposición a anteponer la ciudadanía al cuadro laboral.
Jácome recalcó la necesidad de elaborar una nueva RPT, la Relación de Puestos de Trabajo, así como incorporar más personal de dirección y evaluar las retribuciones de personal para «ajustarlas». Primará en dicha evaluación el criterio de rendimiento del trabajador. En cuanto a los de la nueva Relación de Puestos de Trabajo, los criterios dictarán que sea «más simple», eliminando «muchas subdivisiones que hay en la actualidad» y fusionando departamentos municipales con la supresión de algunas jefaturas de servicio.
Incluso «los sueldos pueden fluctuar», aseguró el regidor. Por lo que, si se añade que «lo que no vamos a hacer es mantener los sueldos más altos que la Xunta y el Estado español en puestos equivalentes y trabajar menos», parece evidente que los salarios fluctuarán más hacia abajo que hacia arriba es decir, los salarios bajarán. En puestos directivos del Concello habrá más personal directivo, pero no tendrá por qué ser del propio Concello al poder optar a las plazas funcionarios de otras administraciones. Además de que «se adjudicarán por libre designación, como hacen la Xunta de Galicia y el Estado español», señaló Jácome, recalcando el alcalde Ourense que «para trabajar operativamente los directivos tienen que escogerse por libre designación».
